专业文章丨恶意讨薪问题研究金沙娱乐- 威尼斯人- 太阳城澳门在线娱乐城

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　　恶意讨薪的核心界定需把握三个关键要素：主观故意性、手段违法性与目的非法性。主观上，行为人明知自身主张的“欠薪”缺乏事实依据，或索要款项超出合法劳动报酬范畴，仍刻意追求非法利益；手段上，通过虚构事实、伪造证据、暴力威胁、扰乱秩序等违反法律规定的方式实施讨薪；目的上，核心是获取非法利益，而非维护合法劳动报酬权益。这一界定与合法讨薪形成本质区别——合法讨薪以真实劳动债权为基础，遵循法定程序维权，而恶意讨薪本质是借“讨薪”之名实施的违法犯罪行为。

　　敲诈勒索罪：《刑法》第二百七十四条规定，以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物，数额较大（通常为三千元至一万元以上）或多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。恶意讨薪中，以曝光用人单位商业秘密、虚构负面信息相威胁，或通过围堵、骚扰等方式逼迫用人单位支付远超合法报酬的款项，均可能构成此罪。

　　寻衅滋事罪：《刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。恶意讨薪者实施殴打用人单位员工、围堵办公场所、堵塞交通要道等行为，若情节恶劣或造成严重混乱，将构成此罪。例如，漆某在项目部办公室内与员工发生冲突，用手肘击打致对方轻伤，因涉嫌寻衅滋事被采取刑事强制措施。

　　基本案情：2020年8月，刘树林、柴东全、赵文帅等人多次组织人员到鹿泉区政府及相关部门、财经学院项目工地集体，声称该项目拖欠农民工工资数百万元，并煽动农民工采取围堵项目部、拉横幅等方式施压。经鹿泉区人社、住建、公安等部门联合调查，发现刘树林等人系该项目的劳务分包商，其报送的工资表中混入了大量工程款、材料款，实际拖欠的农民工工资仅30余万元，其余均为虚构的“欠薪”。刘树林等人的真实目的是借农民工工资之名，向发包方索要远超实际欠款的工程款。

　　对于用人单位拖欠劳动报酬的争议，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可包括：支付拖欠的工资、支付经济补偿金（如用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的）、支付赔偿金（如用人单位经责令支付仍不支付的）等。仲裁程序中，劳动者需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、欠薪证据等材料。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便，是劳动者维权的重要途径。

　　若用人单位有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大（通常为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，要求追究用人单位及其直接负责的主管人员、其他直接责任人员的刑事责任。刑事追责可对用人单位形成强大压力，推动工资支付问题的解决。